В любой крупной компании за год персонал меняется до 20%. Этот показатель нельзя назвать плохим, в целом, так выглядит нормальная текучка кадров, происходящая на любом предприятии. К сожалению, некоторые сотрудники, покидая предыдущее место работы, стараются унести закрытые корпоративные данные, что может навредить организации. Как обезопасить бизнес от утечки информации, подскажет частный детектив.
Проверка сотрудников
Руководитель должен инициировать наблюдение за тем, кого он собирается увольнять. Определить, что человек намерен собрать и передать секретные сведения конкурентам можно по нескольким признакам. Например, должно насторожить то, что он скачивает данные на свой персональный ноутбук или внешний носитель, которые не пригодятся ему в будущем. Также сотрудник может вести переписку с конкурентами. Если в первом случае узнать это легко, то поймать человека на второй ситуации сложно.
Проверить работника на наличие переписки по поводу будущего трудоустройства у конкурентов, можно с помощью системы DLP. Благодаря этому средству руководитель любой компании может защитить свое данные от утечки. Работает система по следующему алгоритму: вокруг корпоративной сети создают защитный барьер; с его помощью можно не только обезопасить данные, но и проверять входящий и исходящий трафик.
С этой системой легко можно определить, когда и кто отправлял свое резюме или вел переписку с конкурентами.
Почему стоит отправиться за помощью к частному детективу?
Проверка сотрудников компании – ответственная задача. Если на предприятии нет человека, который бы занимался такой работой, стоит заручиться помощью профессионала.
Конкуренты интересуются не только важными данными. Для них представляет интерес любая информация, поэтому стоит внимательно относиться к каждому сотруднику на предприятии, который изъявил желание уволиться. Как отмечалось ранее, сделать это можно с помощью системы DLP. А установить и запустить в работу ее поможет специалист частного детективного агентства.
Как действовать дальше?
Выявив факт утечки информации, можно предпринять несколько мер.
- Пойманного с поличным работника сразу уволить. Этот вариант оптимальный, так как от подобных личностей лучше избавляться.
- Попробовать договориться с таким сотрудником. Можно постараться предложить больше, чем конкуренты. Вопрос, стоит ли?
- Начать «игру» с конкурентами, подкидывая нечестному сотруднику ложные сведения.
Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы. Но окончательное решение остается за руководителем.